PLANES DE IGUALDAD VERIFICADOS
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Catálogo de Precios
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UN PLAN DE IGUALDAD
¿Por qué?
PLANES DE IGUALDAD
OBLIGATORIOS para empresas de +50 empleados.
- Ley Orgánica 3/2007 & Real decreto 6/2019 nos obligan a tener un plan de igualdad de trato y oportunidades de hombres y mujeres en el entorno laboral para empresas de +50 trabajadores.
- Nos lo van a exigir en licitaciones y concursos.
- Fechas límite para cumplir con este requisito:
- Marzo 2020 (para empresas de +150 trabajadores)
- Marzo 2021 (para empresas de +100 trabajadores)
- Marzo 2022 (para empresas de +50 trabajadores)
- Evita Infracciones graves o muy graves en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
PLANES DE IGUALDAD
BENEFICIOS para mi empresa
- Distíngase de su competencia en procesos de procesos de selección de proveedores..
- Acredita sus esfuerzos para implantar medidas en temas de igualdad y demuestra que es una empresa socialmente responsable en esta materia.
- La igualdad de oportunidades es rentable para las empresas, permite cumplir con la legislación vigente, consolidar la responsabilidad social corporativa, asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad y optimizar los recursos humanos de la organización.
- Mejora el clima laboral de la empresa, reduce el absentismo y potencia la productividad.
ISOCERT
Te ayuda en:
Verificación de su PLAN DE IGUALDAD
- Le acompañamos en todos los pasos necesarios para la Verificación de su Plan de Igualdad.
- Análisis inicial del estado de cumplimiento de los requisitos de la normativa
- Auditorias ágiles con modernos sistemas de recogida de evidencias
- Soluciones de certificación y de acreditaciones adaptadas a las necesidades de cada empresa u organización..
PONLE SELLO A TU PLAN DE IGUALDAD
FORMACION
- Adquiera los conocimientos y Verifique su Plan con ISOCERT
- Comprenda los requisitos de la normativa y aplíquelos para mejorar su organización
- Talleres prácticos y sesiones de tutorías para aclarar dudas
