Plan de Igualdad para empresas
Elaboramos, implantamos y registramos tu Plan de Igualdad con una metodología ágil y adaptada, para cumplir la normativa, evitar sanciones y reforzar la igualdad en tu empresa.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se elaboran tras un diagnóstico de la situación de la empresa, con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar posibles situaciones de discriminación en el ámbito laboral.
Su implantación permite cumplir con la normativa vigente, mejorar la gestión interna de la organización y avanzar hacia un entorno laboral más equitativo, inclusivo y responsable.
¿Qué empresas están obligadas a implantar un Plan de Igualdad?
Las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a elaborar, implantar y registrar un Plan de Igualdad. También puede exigirse por convenio colectivo o en el ámbito de las Administraciones Públicas.
Empresas de 50 o más trabajadores
Deben elaborar, implantar y registrar un Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente.
Empresas obligadas por convenio
Algunos convenios colectivos pueden exigir el Plan de Igualdad aunque la empresa tenga menos de 50 personas trabajadoras.
Administraciones Públicas
Las administraciones y entidades públicas también deben aplicar medidas de igualdad en su organización y gestión interna.
¿Qué incluye un Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad permite cumplir la normativa vigente, detectar desigualdades y definir medidas concretas para avanzar hacia una organización más equitativa.
Diagnóstico Inicial
Analizamos la situación de la empresa para detectar necesidades y áreas de mejora en igualdad.
Auditoría Retributiva
Revisamos la información salarial para identificar posibles brechas y desigualdades retributivas.
Medidas y objetivos
Definimos acciones, responsables, plazos e indicadores para avanzar en igualdad de oportunidades.
Registro y Seguimiento
Preparamos la documentación, apoyamos el registro y revisamos la evolución del plan.
¿Tu empresa necesita un Plan de Igualdad?
Revisamos tu situación y te orientamos sobre la obligatoriedad, el registro y los pasos necesarios para cumplir la normativa vigente.Plan de Igualdad te distingue:
- Demuestra el compromiso real de la empresa con la igualdad de trato, la inclusión y la responsabilidad social corporativa.
- Mejora la imagen de la organización ante clientes, proveedores, administraciones y personas trabajadoras.
- Refuerza tu posición en licitaciones, concursos públicos y procesos de selección de proveedores donde se valora el cumplimiento en igualdad.
- Acredita los esfuerzos de la empresa por implantar medidas concretas para prevenir discriminaciones y promover la igualdad de oportunidades.
Plan de Igualdad te fortalece:
- Facilita el cumplimiento de la normativa vigente y reduce el riesgo de sanciones o requerimientos por parte de la autoridad laboral.
- Ayuda a detectar desigualdades internas y a establecer medidas medibles para corregirlas y prevenirlas.
- Mejora el clima laboral, la comunicación interna, la conciliación y la satisfacción de las personas trabajadoras.
- Contribuye a atraer y retener talento diverso, optimizando la gestión de personas y reforzando la cultura de la empresa.
Veritifación Plan de Igualdad
- Te acompañamos en todos los pasos necesarios para verificación.
- Análisis inicial del estado de cumplimiento de los requisitos de la norma
- Auditorias ágiles con modernos sistemas de recogida de evidencias
- Soluciones de certificación y de acreditaciones adaptadas a las necesidades de cada empresa u organización.
Formación
- Adquiera los conocimientos y Verifique su Plan con ISOCERT
- Comprenda los requisitos de la norma y aplíquelos para mejorar su organización
- Talleres prácticos y sesiones de tutorías para aclarar dudas
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